Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich die "Jetzt bewerben!" Funktion. Dein Ansprechpartner: Daniel GrabowskiHead of HR Recruiting
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch , Fon: 0173 360 6149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Social Media, Employer Branding, Karriereauftritt, Projektmanagement, Content)Steuerung des Marketingbudgets sowie Verantwortung für konsistente Marken- und QualitätsstandardsPlanung und Umsetzung von Online- und Offlinekampagnen inklusive AgentursteuerungEnge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Vertrieb und weiteren zentralen Bereichen Fundierte/tiefgreifende Erfahrung im strategischen und operativen MarketingFührungserfahrung in vergleichbarer RolleHintergrund in dienstleistungsorientierten, strukturierten oder medizinisch-sozialen UnternehmensumfeldernExpertise in digitalem Marketing, Projektmanagement und AgentursteuerungHohe organisatorische Kompetenz, Kommunikationsstärke und analytisches VerständnisErfahrung in Transformations- oder Reorganisationsprozessen Kenntnisse im Employer Branding oder moderner UnternehmenskommunikationErfahrung im Umgang mit ManagementebenenNachweisliche Expertise im Marketing für service- und erlebnisorientierte Hospitality-Konzepte (z.B. gehobene Hotellerie, Serviced Living, Premium-Residenzen) Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer Organisation, die sich strategisch und digital neu ausrichtetEnge Zusammenarbeit mit maßgeblichen EntscheidungsträgernVerantwortungsvolle Führungsposition mit klarer Sichtbarkeit im UnternehmenMöglichkeit, Teamstrukturen und Prozesse aktiv zu formen und weiterzuentwickelnPerspektive auf erweiterte Verantwortung in der zukünftigen OrganisationsstrukturAttraktive Rahmenbedingungen und ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld Gehaltsinformationen Marktgerechtes, leistungsorientiertes Vergütungspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Robert Fraaß Referenznummer 854416/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859 E-Mail: robert.fraass@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Interne Kennung: 0132 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Social Media, Employer Branding, Karriereauftritt, Projektmanagement, Content) Steuerung des Marketingbudgets sowie Verantwortung für konsistente Marken- und Qualitätsstandards Planung und Umsetzung von Online- und Offlinekampagnen inklusive Agentursteuerung Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Vertrieb und weiteren zentralen Bereichen Fundierte/tiefgreifende Erfahrung im strategischen und operativen Marketing Führungserfahrung in vergleichbarer Rolle Hintergrund in dienstleistungsorientierten, strukturierten oder medizinisch-sozialen Unternehmensumfeldern Expertise in digitalem Marketing, Projektmanagement und Agentursteuerung Hohe organisatorische Kompetenz, Kommunikationsstärke und analytisches Verständnis Erfahrung in Transformations- oder Reorganisationsprozessen Kenntnisse im Employer Branding oder moderner Unternehmenskommunikation Erfahrung im Umgang mit Managementebenen Nachweisliche Expertise im Marketing für service- und erlebnisorientierte Hospitality-Konzepte (z.B. gehobene Hotellerie, Serviced Living, Premium-Residenzen) Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer Organisation, die sich strategisch und digital neu ausrichtet Enge Zusammenarbeit mit maßgeblichen Entscheidungsträgern Verantwortungsvolle Führungsposition mit klarer Sichtbarkeit im Unternehmen Möglichkeit, Teamstrukturen und Prozesse aktiv zu formen und weiterzuentwickeln Perspektive auf erweiterte Verantwortung in der zukünftigen Organisationsstruktur Attraktive Rahmenbedingungen und ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld Gehaltsinformationen Marktgerechtes, leistungsorientiertes Vergütungspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Robert Fraaß Referenznummer 854416/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859 E-Mail: robert.fraass@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch, Fon: 0173 4653613, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen finden Sie unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Laura Möritz, Fon: 0173 4653613, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden Kontinuierliche Führung, Entwicklung und Stärkung des Osteuropa-Teams in enger Zusammenarbeit mit dem Associate Director Eastern Europe und mit Unterstützung der relevanten HR-Funktionen. Bündelung und Ausbau der Marktexpertise Unterstützung der Zusammenführung und Weiterentwicklung der landesspezifischen Expertise sowie Sicherstellung einer starken fachlichen Präsenz in Project-Core-Team-Meetings.
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Frau Silvie Pooch, Fon: 0173 360 6149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Darüber hinaus steuern Sie standortübergreifend alle Themen rund um die Entgeltabrechnung sowie das Arbeitszeitmanagement und haben die fachliche Führung der Teams in unseren Kliniken, Pflegeinrichtungen und Service Gesellschaften.Beratung & Zusammenarbeit: Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Kolleg*innen bei allen Fragen rund um Abrechnung, das Arbeitszeitmanagement, und die HR-Prozesse.Projektmanagement: Sie setzen neue Projekte im Bereich Personalwirtschaft um und begleiten deren Implementierung.Zusammenarbeit: Sie sind Brückenbauer*in zwischen den Abteilungen, pflegen aktiv ein starkes internes Netzwerk und schaffen durch Ihre Kommunikationsfähigkeit eine vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Beratung & Zusammenarbeit: Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Kolleg*innen bei allen Fragen rund um Abrechnung, das Arbeitszeitmanagement, und die HR-Prozesse. Projektmanagement: Sie setzen neue Projekte im Bereich Personalwirtschaft um und begleiten deren Implementierung. Zusammenarbeit: Sie sind Brückenbauer*in zwischen den Abteilungen, pflegen aktiv ein starkes internes Netzwerk und schaffen durch Ihre Kommunikationsfähigkeit eine vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
. ------ Deine Aufgaben Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme Entwicklung, Implementierung und Optimierung von digitalen Workflows sowie HR-Prozessen Steuerung von Projekten inkl.